Faire de l’entretien professionnel un réel outil de management, de gestion des ressources humaines, de progression et de valorisation du travail
Pour rappel, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle oblige les employeurs à conduire tous les 2 ans un entretien professionnel.
Pour le responsable, comme pour le collaborateur, ce moment d’échanges se prépare psychologiquement et matériellement. Pour faciliter son bon déroulement, il fait appel à la mise en place d’un certain nombre de techniques et nécessite de réelles qualités relationnelles.
DéMC, spécialiste du management des ressources humaines vous accompagne dans la formation de vos collaborateurs dans le développement des savoir, savoir-faire et savoir-être nécessaires à la conduite des entretiens professionnels. Les méthodes pédagogiques essentiellement basées sur des mises en pratique permettront de s’approprier les supports de l’entretien professionnel ainsi que les techniques et attitudes de communication adaptées à cette situation de communication managériale.
N’hésitez pas à nous contacter !